头条新闻◈✿ღ★，威尼斯◈✿ღ★，澳门尼威斯人8311◈✿ღ★，每到年末◈✿ღ★，讨论最多的就是年终奖了◈✿ღ★，最近看了一下论坛和微博◈✿ღ★，不少人晒出来◈✿ღ★，有的十几万◈✿ღ★，有的6威斯尼斯人·60555◈✿ღ★、7千◈✿ღ★，还有的笑而不搭◈✿ღ★，也真是同人不同命啊◈✿ღ★。也欢迎大家留言讨论一下~

　　看到三大运营商年终奖的讨论◈✿ღ★，让我想起了那句老话◈✿ღ★：同人不同命◈✿ღ★。有的拿到15◈✿ღ★、16万◈✿ღ★，有的只有6◈✿ღ★、7千◈✿ღ★，这差距之大◈✿ღ★，让人很难相信他们是在同一个行业◈✿ღ★。我知道这些数据虽然看似矛盾◈✿ღ★，但都是真实的◈✿ღ★。

　　从我搜集到的最新信息来看◈✿ღ★，2024年中国电信员工平均薪酬约为35.42万元◈✿ღ★，中国联通员工平均薪酬约为26.64万元◈✿ღ★，中国移动员工平均薪酬约为34.21万元◈✿ღ★。但这个平均数往往会掩盖真实的分布情况◈✿ღ★。

　　最典型的例子是中国电信的天翼云部门◈✿ღ★。天翼云年终考评拿A◈✿ღ★，职级在2-3到3-1的员工◈✿ღ★，今年到手的年终奖约15万元◈✿ღ★。一些研发占比大◈✿ღ★、考核好的部门夕树舞子◈✿ღ★，同样是A◈✿ღ★，到手近20万元◈✿ღ★。甚至普通的3.5个月◈✿ღ★，好一点的有7.5个月的年终奖◈✿ღ★。

　　这样的待遇背后是业绩的支撑◈✿ღ★。7-9月◈✿ღ★，天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场份额增长至11.6%◈✿ღ★，业绩好◈✿ღ★，自然钱包就鼓◈✿ღ★。

　　中国移动方面◈✿ღ★：湖南移动某地市公司◈✿ღ★，211本科毕业◈✿ღ★，职级7◈✿ღ★，2024年到手10万（工资◈✿ღ★、年终奖◈✿ღ★、补贴◈✿ღ★、过节费全包）◈✿ღ★；安徽蚌埠移动硕士7岗◈✿ღ★，年终奖大概3万多◈✿ღ★，现金大概年到手9万◈✿ღ★。

　　中国联通方面◈✿ღ★：南方沿海省某市联通◈✿ღ★，转正4400多一点的工资◈✿ღ★；2023年校招进来的夕树舞子◈✿ღ★，南方大省某top二类地市◈✿ღ★，加上各种补贴到手不超过4k◈✿ღ★。

　　中国电信方面◈✿ღ★：20届毕业生◈✿ღ★，就职于东部省下属县份公司夕树舞子◈✿ღ★，转正后约莫3k有余4k不到◈✿ღ★，年终奖1.5w左右◈✿ღ★。

　　中国电信2022年人工成本533.46亿元◈✿ღ★，在职员工280683人◈✿ღ★，人均年薪约19万元◈✿ღ★；中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元◈✿ღ★，在职员工450698人威斯尼斯人·60555威斯尼斯人·60555◈✿ღ★，人均年薪约20.36万元◈✿ღ★；中国联通2022年人工成本425.64亿元威斯尼斯人·60555◈✿ღ★，在职员工244508人◈✿ღ★，人均年薪17.4万元◈✿ღ★。

　　但是到了2023年◈✿ღ★，情况发生了变化◈✿ღ★。继互联网大厂年终奖打骨折之后◈✿ღ★，电信运营商们也开始削减补贴◈✿ღ★、福利了威斯尼斯人·60555◈✿ღ★。由于加强5G◈✿ღ★、产业数字化或新基建项目等领域的投入◈✿ღ★，三大运营商营业成本居高不下◈✿ღ★，进而导致利润率停滞不前◈✿ღ★，甚至下滑◈✿ღ★。

　　这一年的主题是◈✿ღ★：降本增效◈✿ღ★，全线收缩投资和增加收入◈✿ღ★，例如中国移动运用数智技术促进降本增效◈✿ღ★，取得积极成效◈✿ღ★，成本节省全年超过38亿元◈✿ღ★，同时公司强化全员◈✿ღ★、全要素◈✿ღ★、全过程成本管控◈✿ღ★。

　　从披露的2024年财报来看◈✿ღ★，三大运营商的日子并不好过夕树舞子◈✿ღ★。2024年◈✿ღ★，三大运营商营业收入合计为1.96万亿元夕树舞子◈✿ღ★，同比增长3.4%◈✿ღ★；归母净利润合计为1920亿元◈✿ღ★，同比增长6.1%◈✿ღ★；EBITDA合计为5740亿元◈✿ღ★，同比下降0.7%夕树舞子◈✿ღ★。与2023年同期相比◈✿ღ★，三大运营商营收增长放缓较明显◈✿ღ★，盈利能力也略降低◈✿ღ★。

　　更值得关注的是◈✿ღ★，中国移动和中国联通EBITDA出现近年来罕见负增长◈✿ღ★，中国电信EBITDA增速也明显低于2023年◈✿ღ★，凸显企业面临较大压力◈✿ღ★，盈利能力有所降低◈✿ღ★。

　　研发部门依然吃香◈✿ღ★：2024年中国电信研发费用为145.3亿元◈✿ღ★，较去年同期增长11.3%◈✿ღ★；中国联通研发费用为88.35亿元◈✿ღ★，同比提升9.1%◈✿ღ★。对于AI◈✿ღ★、云计算等热门领域的研发人员◈✿ღ★，年终奖依然可观◈✿ღ★。

　　传统业务承压◈✿ღ★：2024年对三家运营商巨头来说压力山大◈✿ღ★，新兴业务作为拉动运营商收入的第一动力◈✿ღ★，力度在2024年明显减弱◈✿ღ★。中国移动的数字化转型收入增幅从2023年22.2%◈✿ღ★，下降至2024年9.9%◈✿ღ★。

　　有意思的是◈✿ღ★，面对业绩压力◈✿ღ★，运营商的管理层选择了以身作则◈✿ღ★。中国移动关键管理层的薪酬已经连续3年下调◈✿ღ★，已从2022年的1010万元下降至2024年的929万元◈✿ღ★，下降幅度约8%◈✿ღ★，中国联通也从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元◈✿ღ★。

　　AI和算力相关岗位◈✿ღ★：中国电信董事长明言◈✿ღ★，资本开支将会有结构性的调整◈✿ღ★，例如在算力方面◈✿ღ★，初步安排22%的增长◈✿ღ★，但不设限◈✿ღ★；中国移动计划投入373亿元布局算力◈✿ღ★，占资本开支的25%◈✿ღ★；中国联通预计2025年算力投资同比增长28%◈✿ღ★，预计将会超过180亿元◈✿ღ★。这些领域的员工年终奖依然值得期待◈✿ღ★。

　　传统通信业务岗位◈✿ღ★：面临更大压力◈✿ღ★。随着用户增长见顶◈✿ღ★，传统语音◈✿ღ★、短信业务持续衰退◈✿ღ★，这些岗位的年终奖可能会继续缩水◈✿ღ★。

　　看到那些15◈✿ღ★、16万和6◈✿ღ★、7千的年终奖数据◈✿ღ★，我的建议是◈✿ღ★：不要被极值误导◈✿ღ★，也不要被平均数安慰◈✿ღ★。

　　三大运营商的年终奖分配◈✿ღ★，本质上反映了这个行业的转型阵痛◈✿ღ★。传统业务在萎缩◈✿ღ★，新兴业务在崛起◈✿ღ★，不同岗位◈✿ღ★、不同能力的员工夕树舞子◈✿ღ★，自然会有不同的命运◈✿ღ★。

　　对于还在运营商工作的朋友们◈✿ღ★，我的建议是◈✿ღ★：紧跟公司的战略方向◈✿ღ★，向AI◈✿ღ★、云计算◈✿ღ★、算力等新兴领域靠拢◈✿ღ★，这样年终奖才有保障◈✿ღ★。在这个变化的时代◈✿ღ★，只有拥抱变化◈✿ღ★，才能在年终奖的盲人摸象游戏中◈✿ღ★，摸到大象腿而不是象毛◈✿ღ★。